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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Ressources Humaines motivé et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Coordinateur RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations liées aux ressources humaines, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que les employés bénéficient d’un environnement de travail positif et conforme aux normes légales.
Le Coordinateur RH sera chargé de soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de formation, de gestion des performances et de relations avec les employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de département pour comprendre leurs besoins en personnel et les aider à mettre en œuvre des stratégies RH efficaces. Vous serez également responsable de la tenue des dossiers du personnel, de la gestion des congés et absences, ainsi que de la mise à jour des bases de données RH.
Ce poste exige une excellente capacité d’organisation, une grande discrétion, ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail. Le candidat idéal aura une expérience préalable dans un rôle similaire, une forte orientation service client et la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution.
En rejoignant notre entreprise, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la croissance et au bien-être de nos collaborateurs. Nous valorisons l’initiative, la collaboration et l’amélioration continue. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés
- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour
- Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH
- Soutenir les managers dans la gestion des performances
- Organiser des sessions de formation et de développement
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Participer à la communication interne RH
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
- Gérer les demandes des employés et résoudre les problèmes courants
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe et sens du service
- Capacité à travailler de manière autonome
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination RH ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel de gestion RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec le droit du travail ?
- Quelle est votre approche pour résoudre un conflit entre employés ?
- Comment soutenez-vous les managers dans la gestion des équipes ?
- Avez-vous déjà organisé une session de formation ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations RH ?
- Quelle est votre expérience en gestion administrative du personnel ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
